PROGRAM İÇERİĞİ
> Organizasyon Yapısı, İş Tanımları ve Yetkinlikler (1 gün) – 14 Ekim 2011
• Organizasyonel Yapılanma
- Organizasyon Yapıları ve Çeşitleri
- Organizasyon Yapılarının İK’nın İçindeki Rolü
- Organizasyonel Yapılanma Süreci – Proje Adımları
• İş Analizi
- İş Analizlerinin Kullanım Alanları / Amaçları
- İş Analizinde Bilgi Toplama Yöntemleri
• İş Tanımları
- İş Tanımlarında Bulunması Gereken Bilgiler
- İş Tanımlarının Hazırlanması Süreci – Proje Adımları
- Dikkat Edilmesi Gerekenler
• Kavramların Netleştirilmesi: Yetkinlik nedir?
- Sorumluluk, Görev, Bilgi, Beceri, Davranış,
• İK Yönetiminde Yetkinliklerin Önemi
• Yetkinlik Tanımlarının Oluşturulması
• Yetkinlik Analizi Yaklaşımı ve Yetkinlik Sözlüğünün Oluşması
Eğitmen: Murat Karakaş
> İnsan Kaynaklarının Dünü, Bugünü ve Geleceği (1 gün) – 15 Ekim 2011
• İK Yönetimi ve Gelişimi (dünü-bugünü-geleceği)
• İK Yönetimini Etkileyen İç ve Dış Faktörler
• İK Yönetimi Temel İlkeleri
• İK Yönetiminin Önemi, Değişen Roller ve Sorumluluklar
• İK Süreçleri ve Birbirleriyle Etkileşimleri
• 2020 Çalışma Hayatı Nasıl Olacak? IK neler yapacak?
• İK Yapılanması
• İnsan Yönetiminde Rol ve Sorumluluklar
• İK Yetkinlikleri
Eğitmen: Murat Demiroğlu
> İnsan Kaynağı Planlama ve İşe Alım (1 gün) – 3 Kasım 2011
• İşe Alım Sürecinde Kullanılan Kavramlar
• İhtiyacın Belirlenmesi
• Aday Araştırma ve Bulma
• İK’da Seçme Süreci
• Eleman Seçiminde Kullanılan Araçlar
• Mülakatlar
- Mülakat Teknikleri ve Çeşitleri
- Mülakat Becerileri (İşe İlişkin Bilgi Alma ve Toplama, Özgeçmiş İnceleme,
Görüşme Ortamının Hazırlanması, Görüşme Akışı)
- Mülakatlarda Yapılan Hatalar
• Değerlendirme
- Değerlendirme Formlarının Oluşturulması
- Değerlendirmede Yapılan Hatalar
• İstihdam ve Oryantasyon
- İş Sözleşmesinin Yapılması
- İşe Başlama ve Özlük İşlemleri
- Oryantasyon Programı
• İşe Alım Sürecinin Diğer İK Süreci ile Etkileşimi
Eğitmen: Murat Demiroğlu
> Performans Yönetimi (1 gün) – 4 Kasım 2011
• Performansa İlişkin Kavramlar
- Performans, Performans Planlama, Performans İzleme ve Yönlendirme,
Performans Değerlendirme, Performans Yönetimi
• Performans Yönetimi Sisteminin Amacı
• Performans Yönetimi Planlama Süreci
- Performans Göstergelerinin Belirlenmesi
o Temel Performans Göstergeleri: İşe ve Gelişime Yönelik Göstergeler
o Kurum Performansı
o Bireysel Performans
- Hedefleme
• Performans İzleme ve Yönlendirme Süreci
• Performans Değerlendirme Süreci
- Değerlendirme Kriterlerinin ve Değerlendirme Skalasının Belirlenmesi
- Performans Değerlendirme Sürecinin Oluşturulması
- Performans Değerlendirme Görüşmeleri ve Geribildirim
• Performans Sonuçlarının Kalibrasyonu
• Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanımı
- Ücret Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Planlama
- İK Performansı Değerlendirme
Eğitmen: Murat Karakaş
> Eğitim, Gelişim ve Kariyer Yönetimi (yarım gün) – 25 Kasım 2011
• İK’da Eğitim ve Gelişim
- Eğitim Departmanının Organizasyon Modelleri
- Eğitim İhtiyaç Analizi Tasarım Süreci
- Değişik Stratejilerde Eğitim İhtiyaçları
- Eğitim Programlarının Değerlendirilmesinde Kullanılan Kriterler
• Kariyer Yönetimi
- Kariyer Yönetimine İlişkin Kavramlar: Kariyer Planlama, Kariyer Geliştirme,
Kariyer Haritası, Yedekleme, Terfi/Atama, Yetenek Yönetimi, Yetenek Havuzu
- Kariyer Yönetimi Sürecinin Tasarlanması
- Kariyer Yönetiminde Çalışanın, İK’nın ve Kurumun Rolleri
- Kariyer Yönetimi’nin Diğer İK Süreçleri ile İlişkisi
Eğitmen: Murat Demiroğlu
> Yetenek Yönetimi (yarım gün) – 25 Kasım 2011
• "Yetenek" nedir, kime "Yetenekli" denir?
• Yeteneği Neden yönetelim?
• Yetenek Yönetimi Kavramı ve Süreci
• Uygulama Örnekleri
• Etkin Bir Yetenek Yönetimi için…
• Yetenek Yönetimi Sürecinin Ölçümlenmesi
Eğitmen: Murat Demiroğlu
> Ücret Yönetimi (1 gün) – 26 Kasım 2011
• Ücret Yönetimi Kavramı / Değişen Kavramlar
• Temel Ücret Yapısının Tasarımı: Alternatifler
- Zamana Bağlı Ücretlendirme
- İşe Bağlı Ücretlendirme
- Kişiye Bağlı Ücretlendirme
- Performansa Bağlı Ücretlendirme
• Ücret Yönetiminin Temel Taşları
- Şirket stratejisi ve değerleri
- İç Kıyas: İş Değerleme
- Dış Kıyas: Ücret ve Yan Haklar Araştırmaları
- Performansa Bağlı Ücretlendirme
• Toplam Ücret Paketi Kavramı
- Ücret Paketi Bileşenleri
- Yan Ödemeler
- Yan Haklar ve Kafeterya Kavramı
• Toplam Ücret Yönetimi Kurulma Süreci
• Ücret Yönetiminde Karşılaşılan Soru(n)lar ve Çözümleri
Eğitmen: Murat Karakaş
> Bordro Yönetimi (yarım gün) – 9 Aralık 2011
• Ücret: Brütten / Netten Ücret Hesaplaması
• SGK
• Gelir Vergisi
• Örnek Bordro Uygulaması
Eğitmen: Özlem Boz
> Uluslararası Görevlendirmeler (yarım gün) – 9 Aralık 2011
• Türkiye'ye gelen yabancıların vergilendirilmesi sırasında uluslararası şirketlerin izlediği politikalar
• "Bilanço" yaklaşımı
• "Vergi Eşitleme" yaklaşımı
• Türkiye'den yurtdışına giden Türklerin vergilendirilmesinde yukarıdaki yaklaşımların uygulanabilirliği
Eğitmen: Cumhur Dülger
> İş Kanunu (1 gün) – 10 Aralık 2011
• 4857 Sayılı İş Kanunu Yenilikleri ve Yaklaşımları
- İş Güvencesi Kavramı
- Asıl İşveren-Alt İşveren Kavramları
- İş Yerinin Devri
- İş Sözleşme(ler)i ve Sona Ermesi
- Toplu İşçi Çıkarma
- Hakli Nedenle Fesih
- Geçerli Sebeplerle Fesih / Geçersiz Sebeplerle Yapılan Feshin Sonuçları
- Kıdem Tazminatı / İhbar Tazminatı Ödenmesi Gereken Haller / Hesaplamada Dikkate Alınacaklar
- İsçi Özlük Dosyaları ve Gizlilik
- Ücret
- Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü
- İşin Düzenlenmesi / Çalışma Süreleri / Dinlenme Süreleri / Yıllık Ücretli İzin
- Analık Halinde Çalışma / Süt İzni
- Yeni İstihdam Paketi
Eğitmen: Av. Ömrüncegül Koyuncuoğlu
> İK’cılar için Finans (yarım gün) – 22 Aralık 2011
• Genel Hatlarıyla Muhasebe İlkeleri
• UMS-19 Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı
- Kıdem Tazminatı Karşılıkları
- İzin Karşılıkları
- Bonus, Prim Karşılıkları
• Mali Tablolarda İnsan Kaynakları İlişkili Kalemler ve Analizleri
Eğitmen: Ramazan Yüksekkaya
> Çalışan İlişkileri Yönetimi & Şirket içi İletişim Araçları (yarım gün) – 22 Aralık 2011
• Kurumsal İletişim Nedir?
• İletişim Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
• Algı Yönetimi
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kurumsal İletişim İlişkisi
• Şirket içi İletişim Araçları ve Etkin Kullanımı
• Çalışan Motivasyon Yönetimi
Eğitmen: Orhan Gönen
> Şirketlerin İnsan Yönetimi Performansı (yarım gün) – 23 Aralık 2011
• Performans Kavramı ve Kurum Karnesi
• İnsan Kaynakları Ekibinden Ne Bekleniyor?
• İnsan Kaynakları Göstergeleri Kimlerin Sorumluluğu ve Nasıl Ölçülebilir?
• İK Etkinliğinin Ölçümlenmesinde Kullanılan Kriterler: Saratoga
• Çalışan Görüş Anketleri ve Kullanımları
Eğitmen: Murat Karakaş