|
|
|
Pzt
|
Sa
|
Ça
|
Pe
|
Cu
|
Cmt
|
Pa
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
|
|
Tüm
Eğitim Takvimi
|
Eğitim Bülteni
|
|
Yenilikler ve eğitim duyurulardan haberdar olmak için kayıt olun
|
|
|
Ücret Yönetimi
|
Kimler Katılmalı?
|
İnsan Kaynakları (İK) alanında çalışmaya başlamış yeni mezun veya bu alana yeni geçiş yapan tecrübeli çalışanlar ile insan kaynaklarının sadece bir alanında çalışmalarını yürütmüş profesyoneller.
|
|
Neden Katılmalı?
|
Bütçelerin ve kaynakların daha kısıtlı hale geldiği dönemler başta olmak üzere İnsan Kaynakları Yönetimi içerisinde ücret yönetimi önemli unsurlardan bir tanesidir. İç Kıyaslama, Dış Kıyaslama ve Değişken Ödeme Oranı gibi sistem tasarımına yönelik kritik konuların uygulamalı olarak ele alınacağı bu eğitim ile; uygulamalar ve genel eğilimler, toplam ücret paketi kavramı ve ücret yönetimi ve performans yönetimi sistemlerinin ilişkisi hakkında bilgi aktarılması, sistemin uygulanması sırasında karşılaşılan problemler ve çözüm önerilerinin sunulması ve farklı sektör katılımcıları arasında deneyim ve bilgi paylaşımının sağlanması amaçlamaktadır.
EĞİTİMDE ELE ALINACAK BAZI KONU BAŞLIKLARI
- Ücret Yönetimi Kavramı / Değişen Kavramlar
- Temel Ücret Yapısının Tasarımı: Alternatifler
- Zamana Bağlı Ücretlendirme
- İşe Bağlı Ücretlendirme
- Kişiye Bağlı Ücretlendirme
- Performansa Bağlı Ücretlendirme
- Ücret Yönetiminin Temel Taşları
- Şirket stratejisi ve değerleri
- İç Kıyas: İş Değerleme
- Dış Kıyas: Ücret ve Yan Haklar Araştırmaları
- Performansa Bağlı Ücretlendirme
- Toplam Ücret Paketi Kavramı
- Ücret Paketi Bileşenleri
- Yan Ödemeler
- Yan Haklar ve Kafeterya Kavramı
- Toplam Ücret Yönetimi Kurulma Süreci
- Ücret Yönetiminde Karşılaşılan Soru(n)lar ve Çözümleri
|
|
Bu eğitim için belirlenmiş açık eğitim tarihleri
|
|
|
|
Bu eğitim ile ilgili diğer eğitimler
|
|
|
|
İlgili Belgeler
|
|
|